2023年应届大学毕业生就业:就业统计数据

如果你是一个现在或即将毕业,你可能会对找工作感到不安。这是最常见的恐惧感觉学生的整个学习过程。当前的经济状况让这种恐惧变得更加紧密。

我们已经做了一些研究,以确定哪些方面的应届毕业生找工作是值得担心的。下面你会发现事实和数字我们放在一起给你。提示:事情并不那么糟糕。在本文中找到一些关键的大学毕业生就业统计数据自定义编写专家。

2023年大学生就业:有什么新鲜事吗?

1. 根据大西洋,劳动力市场是特别残酷的年轻工人由于流感大流行。
2. 然而,2019年的研究由美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)显示相反的结果。失业率低,大学毕业生的薪水更高比那些没有大学学位。
3. 在美国67%的招聘经理称,他们愿意在2020年招聘应届毕业生。,高于前年的65%——这是自2007年以来最好的前景。“越来越多的公司正在招聘学生的大学比其他任何时间在近十年,“凯业必达首席执行官马特·弗格森评论。
4. 最近的一项分析显示应届毕业生的失业率低于整体劳动力。
5. 根据新的政府预测,工作需要大学学位将增长速度远远超过那些只要求高中学历在接下来的十年。
6. 虽然大多数高中学历的人在那些潜在的职业倾向于工作自动化,那些拥有大学学位更少的危险被机器人所取代。

大学毕业生工作:热门的职业选择

而毫无疑问,毕业生的就业形势是现在看起来比以前更明亮,找到的第一份工作可能仍然是一个挑战在个人层面。

这是为什么。不仅必须决定哪些工作的毕业生们会给他们最好的机会使用他们的才华,能力,和以前的经验;他们也需要找到一个位置一个体面的工资加上有前途的职业前景。这里有一些信息领域为新专家看到最大的需求。

1. 在科学和工程专业似乎得到最大的工资在美国市场,业务专业密切跟随他们,也最需求。有超过75%的雇主商业专业毕业生他们想雇用的列表。
2. 根据2020年加州大学圣地亚哥分校的新兴职业报告的五大新兴职业大学毕业生在美国是:软件开发人员(2014 - 2024年预计增长:18.8%),会计师和审计师(10.7%)、计算机系统分析师(20.9%)、医疗卫生服务管理人员(16.9%),销售代表在批发生产/技术和科学产品(6.9%)德赢体育网页版
3. 软件(应用程序)的开发人员的需求预计将增长23%在2015年到2025年之间,根据UCSD热门职业。这是速度比其他所有职业的平均水平。
4. 对于那些认为选择雇主本身一样重要的地位,有财富排名顶尖的大学应届毕业生的工作场所。排名考虑就业增长的体积,和招聘和招聘数字。快速的事实:世界上最理想的雇主——谷歌只花了# 17点在这个排名。

大学生就业:起薪

可能不值得你的职业决定纯粹基于你可能会赚多少钱。然而,金融因素是相当重要的,必须要考虑在选择未来的工作。这就是为什么我们还整理一些背后的事实和数字有关的收入潜力不同的职业道路。

1. 凯业必达调查显示,总体的好消息是,37%的雇主计划为应届毕业生提供更高的工资比2019年2029年。
2. 相同的调查显示,27%的雇主招聘2019年应届毕业生打算支付起薪为50000美元或更多。
3. 尽管工资增加总的来说,阀杆专业仍然在持续超过人文同行。平均2020的工程师毕业预计赚64891美元,石油工程师平均约80600美元在他们的第一年的大学,根据2019年的数据。
4. 单价学士学位,根据PayScale大学薪资报告,如下:

   • 石油工程(职业生涯早期支付96700美元)
   • 系统工程(职业生涯早期支付66400美元)
   • 保险精算学(职业生涯早期支付60800美元)
   • 化学工程(职业生涯早期支付69800美元)
   • 计算机科学与工程(职业生涯早期支付71200美元)
5. 在人道主义学位持有者,这些历史专业的学生似乎表现最好的。在一位律师/律师的地位,他们得到一个中期支付159000美元,平均。
6. 第二好的支付的人道主义的专业是英国文学(或语言文学)。职业生涯中期,毕业生学位使92200美元》杂志的这篇社论控股董事,独家编辑,91200美元和90500美元作为战略家的内容。
7. 一个英语专业的学生是最常见的学位在那些研究人文举行。不排名最高,但与一位英语专业的大学毕业生25 - 59岁之间的平均53000美元,这是17000美元一年相比只有高中学历,一年只有8000美元低于平均工资在所有大学学位。

虽然上面的数字可能会使它更清楚时,会发生什么,记住,这是平均数字,这意味着总有一个机会,你会是一个例外。有无数的因素——首先,你自己的能力和努力,你的人际关系,你的决心——这将有助于有多少钱你会在一天结束的时候带回家。

大学生就业市场:失业率

我们习惯认为这是一个争取应届毕业生找工作。事实上,最终没有任何工作是不太可能了。在美国,毕业生的失业率是10%左右。

1. 根据Statista,超过13%的大学毕业生失业的2020年5月。这是前一年的三倍。
2. 许多学生和最近的毕业生失去了工作2020年夏天,由于大流行。
3. 在英国,近40%的毕业生还是毕业后找工作半年,和四分之一仍然失业后,整整一年,突出显示《每日电讯报》。

如何在劳动力市场的竞争力

应届毕业生的一个关键原因没有得到他们梦想的工作的可能,他们相信他们是准备工作的时候,他们的潜在的雇主不共享这一信念。有统计证据表明雇主的观点之间的失调是什么一个准备周全的候选人和求职者。

1. 从一项研究美国学院和大学的协会显示,引用《福布斯》:“应届毕业生是超过两倍雇主认为自己是准备充分,尤其是在沟通等软技能,创造性和批判性思维”。
2. 凯业必达的调查,其中包括2000多名招聘经理和人力资源专业人士,表明近四分之一(24%)的雇主不觉得学术机构给学生足够的准备工作在他们的组织。的,47%的人指出书学习盛行在现实世界学习的问题。39%的人希望看到一个候选人技术技能和获得文科。25%的人说,入门级角色在他们的组织成为应届毕业生来处理更复杂。
3. 44%新鲜的大学毕业生愿意是受雇于一个中型企业或小企业/启动。
4. 当被问及哪些技能大学毕业生缺乏最多,美国雇主认为人际交往能力(52%)、解决问题的能力(48%)、领导(42%)、团队合作(39%)、书面和口头交流(37%),和创造性思维(35%)。
5. 雇主在英国和印度有足够相似的观点,指出最近的毕业生缺乏人际交往能力(在英国,49%和50%在印度),解决问题的能力(40%的英国,60%的印度),和创造性思维(39%的英国,56%的印度)。
6. 美国的学院和大学协会中找到最近的调查大多数雇主价值的人类文化和物质世界的知识,特别是理解民主体制和价值观(87%)、广泛的文科和理科的知识(78%),和美国以外的文化和社会的理解(78%)。
7. 91%的雇主认为事业成功,”候选人的实际能力独立思考,清楚地沟通,并解决复杂问题比他或她的本科专业更重要”。

如果你现在努力通过这些艰难的学院或大学,记住,你正在做一个很好的理由。你为未来的自己创造更好的可能结果的劳动力市场。当然,这是高等教育的唯一目的:无论如何,你获得无价的批判性思维技能和知识的好奇心,这将帮助你在每一个的努力在你的生活。